台州欢迎你!“500精英计划”再加码

搜狐焦点台州站 2019-02-21 08:50:38
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今天(2月20日)上午,为助跑“两抓”年,台州市人力社保局广发“英雄帖”,重磅发布2019年度台州市“500精英计划”引才公告,邀请、鼓励广大英才来台州创业创新。 2019年是台州“两抓”年,“500精英计划”是台州的一号特色引才工程。 从2011年启动至今 我市已累计引进 创业创新人才894名 落

今天(2月20日)上午,为助跑“两抓”年,台州市人力社保局广发“英雄帖”,重磅发布2019年度台州市“500精英计划”引才公告,邀请、鼓励广大英才来台州创业创新。

2019年是台州“两抓”年,“500精英计划”是台州的一号特色引才工程。

从2011年启动至今

我市已累计引进

创业创新人才894名

落地创业项目287个

2018年落地创业项目97个

投资7.6亿元

同比增长44.8%66.5%

为推进我市再创民营经济新辉煌提供了有力的人才保障和智力支撑。

2019年,台州将如何实现flag

强化需求,突出重点一、紧盯引才重点领域

在产业经济领域,重点引进学术技术水平先进、产业化较为成熟、市场前景比较明确的科研成果或创业项目。

在社会事业领域,重点引进教育、卫生、哲学社会科学、宣传文化等社会事业重点领域高层次人才。其中入选A类全职创新人才,按人才年薪30%给予用人单位引才薪酬补助,这也是往年所没有的。

二、明确引进对象及条件

(一)创业人才(团队):需具有硕士及以上学位或副高及以上职称;拥有创业项目的自主知识产权(或发明专利),或带有成熟的创业项目与计划,且其技术成果国内外领先,符合台州市产业发展要求,有较好的市场前景并能进行产业化生产。

(二)创新人才:分产业经济和社会事业两大领域,均需具有硕士及以上学位或副高及以上职称,其中,社会事业领域创新人才,还区分了普通高校、高职教育、基础教育、卫生、哲学社会科学、宣传文化等六个类别,进一步细化了申报条件,使得引才更加精准和规范。

(三)领军型创业创新团队:分两个方面,领军型创业团队,须包括1名负责人和至少5名核心成员,负责人和至少2名核心成员应是近6年内从海外引进的高层次人才;领军型创新团队,须包括1名负责人和至少5名核心成员;核心成员原则上应具有博士学位,平均年龄不超过55周岁。

三、注重引进紧缺人才

共梳理出165个紧缺人才岗位(基本涵盖了七大千亿产业集群和社会事业等领域),提升引才育才的精准度,放宽了柔性引进紧缺人才服务期限。

强化理念,加大力度

一、实施创业企业成长助推

(一)是创业扶持资金。

(二)是融资扶持。

(三)是落实创业帮扶。

二、降低用人单位引才用才成本

(一)是产业经济等相关领域创新人才。

(二)是加大社会事业领域创新资助力度。

(三)是提高用人单位引才补贴。

三、强化人才生活待遇保障

四、提升举才荐才激励

强化服务,加快引进

一、发挥平台作用

建设高标准园区,为人才提供优质创业创新环境,大力推进形成“海外孵化、一线城市加速、台州产业化”的新模式。

二、加强市场化服务

加强与欧美海外高端人才机构合作,加强浙江(台州)人力资源服务产业园建设,从而吸引优秀人才入驻。

三、坚持“五心”“妈妈式”服务

深入推进人才服务“最多跑一次”改革,加快推进人才社区建设,充分践行“妈妈式”服务理念,为人才提供有力的政策保障,解决人才关注的子女入学、住房等“关键”小事。

2019年,围绕“打造人才生态最优市”的目标,我市力争新引进高层次创业创新人才200名、新增落户创业企业60家。广聚英才,铸就未来。

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